Modul 2.3: Arbeitsrechtliche Grundlagen"Koordinator:in - Betriebliche Ermittlungen (IHK)"

Programm

Der Kurs „Arbeitsrechtliche Grundlagen“ bietet den Teilnehmern:innen eine Vertiefung in den zulässigen Kontrollmaßnahmen des/der Arbeitgebers:in unter Berücksichtigung des Arbeitnehmenden-Datenschutzrechts. Welche Voraussetzungen müssen für eine Verdachtskündigung oder eine fristlose Kündigung vorliegen und wie wird eine Befragung des/der Arbeitnehmers:in so durchgeführt und protokolliert, dass eine Kündigung später auch vor dem Arbeitsgericht stand hält? Auf diese Fragen erhalten die Teilnehmer:innen hier Antworten. Die vermittelten theoretischen Kenntnisse werden ergänzt durch einen Praxisfall, den die Teilnehmer:innen selbst durchspielen.

• Ausgangssituation im Arbeitsverhältnis
• Zulässigkeit und Verwertbarkeit von Maßnahmen
• Arbeitnehmenden-Datenschutz
• Zulässige Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers
• Durchführung von Befragung und Protokollierung
• Verdachtskündigung
• Außerordentliche fristlose Kündigung
• Praxisfall
• Einführung der Ermittlungsergebnisse in den Arbeitsgerichtsprozess
• Mitarbeiter:innen als Zeugen:innen